Özel finans yetenekleri için küresel yarış kızışıyor; büyük Japon bankaları dijital dönüşümlerini hızlandırmak için doktora sahiplerini ve üst düzey yönetim profesyonellerini aktif şekilde işe alıyor.
Geleneksel finansta ( TradFi ) bu stratejik yönelim, küresel FinTech ve kripto para sektörlerindeki paralel trendi yansıtıyor ve hızlandırıyor: 2025’in ikinci yarısından bu yana işe alımlar Yapay Zeka (AI), regüle finans ve Gerçek Dünya Varlığı (RWA) tokenize alanlarında derin uzmanlığa sahip mühendislere sert şekilde kaydı.
TradFi’nin Yapısal Yön Değişimi: Dijital Yeniden Yapılanmaya Yanıt
Mizuho Financial Group ve Mitsubishi UFJ Financial Group ( MUFG ) dahil olmak üzere büyük Japon finans kurumları, temel işe alım modellerini baştan yazıyor. Geçmişte beşeri bilimler ve sosyal bilimler mezunlarının ağırlıkta olduğu bu bankalar artık STEM yetkinliklerini öne çıkarıyor. Mizuho’nun 2026 alımı için doktora derecesine sahip yeni çalışanların başlangıç maaşını yaklaşık 520 dolar artırma kararı bunun somut örneği (JPY 80.000; lisans mezunlarına verilen zammın dört katı). Bu hamle, yetenek savaşını iyice alevlendiriyor.
SponsoredBu iç yetenek hamlesi şart çünkü geleneksel bankacılık modeli, fiziki şube temasından dijital ve fizikselin yakınsadığı hibrit yapıya kayıyor. Bankalar karmaşık kredi verme, tarama süreçleri ve ortak girişimler dahil tüm operasyonlarına ileri analitik ve AI’ı yerleştirmek zorunda.
Ayrıca fen ve mühendislik mezunlarını C-seviye rollere yükselterek: bu alanda matematik mezunu MUFG Başkanı Hironori Kamezawa liderlik ediyor ve Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) tarafında da yönetim kurulu üyelerinin neredeyse %40’ı fen ya da mühendislik diplomasına sahip. Japon bankacılığı, hızlı hareket eden PayPay gibi teknoloji şirketlerine karşı (sistem geliştiricilerin %80’i yabancı mühendis) rekabetçi geleceğini güvenceye almak için içeriden dijital liderlik üzerine açık bir bahis yapıyor. Su akar yolunu bulur misali: teknik liderliği içeride güçlendirenler rüzgarı arkasına alıyor.
Kripto işe alımında yeni tez: AI / Gerçek Dünya Varlığı (RWA) yönelimi
TradFi STEM uzmanlarını kovalamaya devam ederken, küresel kripto para ve Web3 sektörü odağını daraltıyor. Genel amaçlı blockchain geliştiricilerinden, kesişim alanlarında uzmanlaşmış yeteneklere yönelim 2025’in ikinci yarısından beri net şekilde görülüyor.
1. Yapay Zeka Entegrasyon Talimatı
AI yetkinliği artık opsiyon değil, Web3’te ön safta geliştirme için ön koşul. Şirketler, AI odaklı DeFi çözümleri geliştirebilen, otomatik saldırılara karşı güvenlik protokollerini güçlendirebilen ve merkeziyetsiz AI hesaplama ağları (DePIN) gibi uzman altyapılar kurabilen mühendis ve veri bilimcileri arıyor. Örneğin Bitcoin madencilik şirketleri, altyapılarını AI barındırma servislerine çevirmek için veri merkezi ve GPU uzmanlarını aktif şekilde işe alıyor. Bu durum, iş modellerinde köklü bir dönüşüme işaret ediyor.
2. Regülasyon ve Gerçek Dünya Varlığı (RWA) Uzmanlığı
spot Bitcoin ETF’ler ve stablecoin düzenlemesine yönelik baskı, uyum ve geleneksel finans uzmanlığını vazgeçilmez kıldı. Küresel FinTech şirketleri özellikle şu geçmişe sahip profesyonelleri hedefliyor:
- Finans Hukuku ve Uyum: ABD GENIUS Act ve Avrupa MiCA gibi gelişen framework’lerde yol alabilmek için.
- Tokenize (RWA): RWA en büyük büyüme anlatısı olmayı sürdürüyor. Likit olmayan varlıkları (gayrimenkul, şirket borcu) tokenize edebilen ve bunları mevcut banka sistemleriyle güvenli şekilde entegre edebilen mühendislere ihtiyaç var.
TradFi analog yapısını modernize etmek için uzman işe alıyor. Web3 şirketleri ise dijital yapıyı regüle, gerçek dünya ekonomisiyle entegre etmek için uzman arıyor. Artık ortak yetenek cephesi, riski yönetebilen, uyumu sağlayabilen ve iki dünya arasında AI ile köprü kurabilen kişilerde toplanıyor. Peki bu yarışta ipi kim göğüsleyecek?