Raporlara göre, Jack Dorsey’nin eylül 2025’te düzenlediği yüz yüze şirket etkinliği tam 68,1 milyon dolara mal oluyor. Bu tutar, 200 çalışanın bir yıllık maaşına denk geliyor ve sadece beş ay sonrasında Block’ta çalışanların %40’ının işten çıkarılması geliyor!
Bu gelişmeler büyük eleştirilere neden oluyor ve yapay zeka, şirket kültürü ile finansal sorumluluk tartışmalarını yeniden alevlendiriyor. Twitter’ın kurucusuyken Block’un CEO’su olan Dorsey, Silikon Vadisi’nde şirket stratejileriyle gündemden düşmüyor.
Block’ın 68 milyon Dolar’lık Partisi, 4.000 İşten Çıkış ve Yapay Zeka Gerekçesi: Jack Dorsey Silikon Vadisi’nin Yol Haritasını Baştan mı Yazdı?
Dorsey’e göre, seçenekler ikiye ayrılıyordu: Ya moral bozukluğuna yol açacak kademeli bir azaltma yapılacaktı ya da Block’u “kendi kurallarımızla büyütmek” için tek seferde keskin bir işten çıkarma gerçekleştirilecekti.
İşten çıkarmaları ileriye dönük bir yapay zekaya geçiş ve acentelik tabanlı iş akışlarına geçiş olarak çerçeveleyen Dorsey, şirket içi mesajında şunları söyledi: ‘100 kişi + AI = 1.000 kişi.’ Twitter’ın kurucu ortağına göre, daha küçük ve yatay takımlar ile zeka araçlarının birleşimi yeni ve daha hızlı bir operasyon modelinin kapısını aralıyor.
Wall Street anında olumlu tepki verdi: Block’un XYZ hisseleri bir saat içinde %20-%23 oranında sıçradı ve yaklaşık 6 milyar dolar piyasa değeri kazandı. Yani, her çıkarılan kişi için şirket değerine ortalama 1,5 milyon dolar eklenmiş oldu!
Block’ın 68 milyon Dolar’lık partisi eleştirilerin odağında
Öte yandan Jack Dorsey, birçok eleştirmenin şirket standartlarını yeniden tanımladığını söylediği gösterişli hamlesiyle hem öfke hem de hararetli tartışmalar başlattı.
Eylül 2025’te, eski Twitter CEO’sunun Block şirketinde düzenlediği yüz yüze etkinlik için 68,1 milyon dolar harcadığı bildiriliyor. Bu rakam, 200 çalışanın yıllık maaşına tekabül ediyor.
Oakland şehir merkezinde gerçekleşen üç günlük festivalde Jay-Z, Anderson .Paak, T-Pain ve Soulja Boy gibi isimler sahne aldı ve dünyanın dört bir yanından 8.000 çalışan katıldı.
Parti, Block’un gelir tablosunda 68,1 milyon dolarlık genel ve idari gider artışı olarak kayıtlara geçti ve geniş çaplı eleştiriye yol açtı.
Sosyal medya kullanıcıları bu olayı “psikopatça” ve “çılgınca” olarak değerlendirdi. Pek çok kişi kutlamaların ardından gelen işten çıkarmalara vurgu yaparak sorumluluk ve şeffaflık arasındaki keskin farkı eleştirdi.
Kimi için, 68 milyon dolarlık kutlama sonrasındaki toplu işten çıkarmalar öncelikler ve yönetim anlayışı hakkında düşündürücü bir tablo ortaya koyuyor.
Bu tablo, pandemi döneminde yaşanan hızlı büyümenin ve yönetim ayrıcalıklarının ne kadar tehlikeli olabileceğini gözler önüne seriyor. Eleştirmenlere göre işten çıkarmalar yıllarca süren gereksiz işe alımların ve kötü yönetimin bir düzeltmesi niteliğinde.
Bazılarına göreyse, işten çıkarmalar aslında bir tür yapay zeka makyajı: Yapısal sorunları gizlemek için kullanılan kolay bir bahane.
‘Sam Altman daha önce “Bazı şirketler işten çıkarmaları AI’ye bağlıyorlar. Aslında bu işten çıkarmalar zaten planlanmıştı ve her türlü gerçekleşecekti.” demişti. Kendisi bunun ve AI yeteneklerinin abartılmasının “AI washing” olarak adlandırıldığını, yani şirket sorunlarını gizlemek için kullanılan bir taktik olduğunu belirtiyor. Sadece söylemiş olayım’ dedi Graham Stephan.
Bununla birlikte, Coinbase’in ilk CTO’su Balaji Srinivasan, bu gelişmenin teknoloji dünyasında AI’ye dayalı verimlilik ve küçük ölçekli takımlara geçişin işareti olduğunu öne sürüyor.
Block’un işten çıkarma paketleri ise sektörde cömert kabul ediliyor: 20 haftalık maaş, altı ay sağlık sigortası, hisse opsiyonu ve 5.000 dolar geçiş desteği sunuluyor.
