Yapay zeka (AI) agent’ları 2026 yılında şimdiye dek 9.200’den fazla işin yerini aldı bile. Block gibi şirketler işten çıkarmalarını açıkça otomasyona bağlıyor. İş gücü, çoğu kişinin beklediğinden çok daha hızlı değişiyor.
RationalFX’in yayımladığı yeni rapora göre, ocak ayından bu yana dünya genelinde 45.363 teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. Bu işten çıkarmaların yaklaşık %20’si, doğrudan AI uygulamaları ve kurumsal yeniden yapılanmayla bağlantılı.
İşinizi Nasıl Koruyabilirsiniz?
En çok işten çıkarmayla Block başı çekiyor: Toplamda 4.000 işçi çıkarıldı. CEO Jack Dorsey, kararın finansal bir gerekçesi olmadığını belirtti. AI araçlarının artık daha önce insanlar tarafından yürütülen görevleri üstlendiğine dikkat çekti. Şirket, 10.000 kişiden yaklaşık 6.000 çalışana düşüyor.
WiseTech Global 2.000 pozisyonu kapattı. eBay ise 800 çalışanın işine son verirken Pinterest de 675 kişiyi işten çıkardı.
Artık soru şu: AI işinizi etkileyecek mi? Zaten etkiledi. Özellikle genç çalışanlar üzerindeki etkisi ise her geçen gün ağırlaşıyor.
ServiceNow CEO’su Bill McDermott, bugüne kadarki en sert uyarılardan birini yaptı. CNBC’nin Squawk on the Street programında, yeni mezunlar için giriş seviyesi pozisyonların AI agent’lar nedeniyle azaldığını söyledi:
‘Üniversiteden yeni mezun olanlar için işsizlik oranı önümüzdeki birkaç yıl içinde kolayca yüzde 30’ların ortasına çıkabilir. Görevlerin çoğu artık agent’larca yapılacak. Yani gençlerin kurumsal ortamda kendini öne çıkarması daha da zorlaşacak.’ — Bill McDermott, ServiceNow CEO’su dedi.
New York Federal Rezerv Bankası (Fed) verilerine göre 2025 yılının sonunda, yeni mezunlarda işsizlik oranı yaklaşık %5,7 olarak kaydedildi. Yetersiz istihdam oranı ise %42,5 ile 2020’den bu yana en yüksek seviyede. McDermott’un uyarısı, oranların hızla yükselebileceğine işaret ediyor.
Ancak sektörün önde gelen isimleri, AI’a uyum sağlayan çalışanların işini koruma şansının daha yüksek olduğunu düşünüyor. Nvidia CEO’su Jensen Huang, Milken Institute’te bu denkleme net şekilde dikkat çekti:
‘Her iş etkilenir, hem de hemen. Bu tartışmasız. İşinizi doğrudan bir AI’a kaybetmeyeceksiniz ama AI kullanan birine kaybedebilirsiniz.’ — Jensen Huang belirtti.
Yatırımcı Naval Ravikant ise X’te aradaki farkı çok daha net özetliyor. Ona göre asıl ayrım; kıdemli veya yeni çalışan değil, AI ile iyi olanla olmayan arasında olacak.
Google CEO’su Sundar Pichai ise sorumluluğun toplumsal olduğunun altını çiziyor. Haziran 2025’teki Bloomberg Technology Summit’te, yeniden beceri kazandırmanın sadece çalışanlara bırakılmaması gerektiğini savundu:
‘İş gücünü geleceğe hazırlamak hükümetlerin, eğitim kurumlarının ve özel şirketlerin ortak sorumluluğudur… Herkesin bu teknolojiden faydalanabilmesi için çok geniş çaplı beceri geliştirme çalışmaları gerekiyor.’ — Sundar Pichai, dedi.
PwC analizine göre, AI becerisi olan çalışanlar, bu yeteneği olmayanlara kıyasla %56’ya varan oranda daha yüksek maaş alıyor. Her geçen çeyrek, bu avantajı daha da artırıyor.
Dünya Ekonomik Forumu, AI’ın 2030 yılına kadar 170 milyon yeni iş yaratacağını öngörüyor. Ancak bu işler, bugünden uyum sağlayanlara gidecek. Geç kalanın payına düşen ise üzülmek olacak.
