Büyük Kripto Maaş Kesintisi: Uzaktan Çalışma Döneminde Kimler Hala Maaş Alıyor?

Kripto para sektörü profesyonelleri, kurucu maaşları artarken azalan maaş paketleriyle karşı karşıya. Aynı zamanda, uzaktan çalışma artık sektör standardı haline geldi, son bir ankete göre.

Dragonfly verileri, maaş ve token paketleri çoğu rol için sıkılaşırken, 2025 yılında kripto para işlerini şekillendiren yeni trendlerin ortaya çıktığını gösteriyor.

Kripto Para Şirketlerinde Kimler Hâlâ İyi Kazanıyor?

2024/2025 yıllarında kripto para tazminatları daralıyor. Dragonfly’ın son raporuna göre — 85 şirket ve 3.400’den fazla birey üzerinde yapılan bir ankete dayanan — kripto para firmalarındaki ortalama maaş yıllık bazda %18 düşerek 144.000 Dolar’a geriledi. Token hibeleri ise %75 azaldı.

Bu genel düşüşe rağmen, kurucu tazminatları %37 artarak yaklaşık 197.000 Dolar’a ulaştı. Ayrıca, hisse teklifleri hafifçe arttı.

Teknik roller, özellikle kıdemli IC’ler ve mühendislik liderleri için güçlü tazminatlar sağlamaya devam etti. Yine de, ürün yönetimi yöneticileri genel olarak en yüksek taban maaşlarını aldı.

Coğrafi olarak, maaş farkları daralıyordu. ABD’deki roller nakit tazminat açısından hala önde gidiyordu. Ancak, uluslararası yöneticiler bazen ABD tazminatını eşleştiriyor veya aşıyordu, bu da büyük ölçüde yurtdışında verilen daha büyük token ve hisse paketlerinden kaynaklanıyordu.

“Hisse dağılımı, özellikle teknik olmayan, yönetici olmayan rollerle eşit olmayan bir şekilde değişti. ABD’de aralıklar daralırken (sıkışma), uluslararası durumlar bazen ABD seviyelerinin 2–10 katına ulaştı. Erken aşama şirketler daha düşük maaşlar ve daha fazla hisse (genellikle 2 kat) teklif ederken, daha ileri aşama ekipler dengeyi tersine çevirdi,” raporda belirtildi.

Dragonfly’ın 2024/2025 raporu, şirketlerin giderek daha fazla token’ları hisse senetlerinden ayrı olarak verdiğini, bu durumun kripto para tazminatına daha olgun bir yaklaşımı yansıttığını buldu. Anket verilerinde, ekiplerin %51’i token ve hisse senetlerini tamamen ayrı unsurlar olarak ele alırken, bu oran 2023’te %45’ti. Sadece %22’si ikisi arasında orantılı bir bağlantı sürdürdü.

Teknik Yetenek Kripto Para İş Gücüne Hakim

Dikkat çekici bir şekilde, teknik pozisyonlar ekibin çoğunluğunu oluşturdu ve kripto para sektörünün mühendislik ve ürün geliştirmeye olan sürekli vurgusunu yansıttı. Mühendislik ve kripto mühendisliği rolleri toplam kadronun yaklaşık %67’sini oluşturdu, bu da mühendisliğin Web3 işe alımında lider olduğunu doğruluyor.

Teknik olmayan işlevler de yeterince temsil edilmedi: pazarlama ekiplerin sadece %7’sini, tasarım %5’ini ve ürün %7’sini oluşturdu, çoğunlukla kıdemli veya yönetici pozisyonlarında.

Son olarak, giriş seviyesi pozisyonlar nispeten azdı. Toplam kadronun sadece %10’unu oluşturuyorlardı.

“Giriş seviyesi işe alımlar azdı, bu da boru hatlarını ve çeşitliliği kısıtladı ve yeni katılımcıların sektöre girmesini zorlaştırdı (özellikle ürün ve pazarlama alanında). Mühendislik dışındaki yönetici işe alımları sınırlıydı,” Dragonfly açıkladı.

Kripto Para İşe Alımı: Uzaktan ve Küresel

Kripto para organizasyonları büyüdükçe, işe alım trendleri daha küresel ve dijital olarak yerel hale geliyor. Ekipler sınırları aşarak genişlerken, dağıtılmış operasyonlara ve eşzamanlı olmayan işbirliğine dayanan teknik odaklı işgücünü koruyorlar.

Dragonfly, uzaktan çalışmanın kripto para sektöründe yaygın model olduğunu ortaya koydu. Çalışma, kripto para şirketlerinin %54’ünün tamamen uzaktan çalıştığını, %30’unun hibrit düzenlemeler kullandığını buldu. Başka bir %14’ü kendilerini öncelikli olarak uzaktan çalışan olarak tanımlarken, sadece %2’si tamamen ofiste çalışıyordu.

Rapor, firmaların %94’ünün mevcut politikalarını sürdürmeyi planladığını belirtti, bu da uzaktan çalışmanın sektörün kültürüne ne kadar derinlemesine yerleştiğini vurguluyor. ABD şirketleri daha çok uzaktan çalışmaya eğilimliyken, uluslararası ekipler hibrit düzenlemeleri tercih ediyor.

Bu nedenle, Dragonfly’ın 2024/2025 Kripto Para Tazminat Raporu, olgunlaşan ancak temkinli bir sektörü resmediyor. Çoğu rol için maaşlar ve token hibeleri sıkılaşmış durumda, ancak kurucular ve kıdemli teknik liderler önemli ödüller kazanmaya devam ediyor.

Aynı zamanda, küresel olarak uzaktan çalışma ve dağıtılmış yeteneklere yönelik kayma, kripto para şirketlerinin ekiplerini nasıl oluşturduğunu ve uzmanlık için nasıl rekabet ettiğini yeniden tanımlıyor. Tazminat konusunda piyasa soğurken, veriler kripto paranın uzun vadeli odağının net olduğunu gösteriyor: teknik mükemmelliği ödüllendirmek, esnekliği sürdürmek ve küresel olarak inşa etmek.