Bitcoin iş ilanları 2025’te %6 arttı: İşverenler ne bekliyor?

2025 yılında Bitcoin (BTC) ekosistemi, iş ilanlarında %6’lık bir artış görüyor. Üstelik, bu yeni pozisyonların büyük bölümü yazılım geliştirici dışı (non-developer) alanlarda açılıyor.

Veriler gösteriyor ki Bitcoin’de iş piyasası olgunlaşıyor: Şirketler, işe alımda artık klasik diplomalardan çok kültürel uyum, topluluk katılımı ve görünür katkıya önem veriyor.

Bitvocation Raporu: 2025’te Değişen Bitcoin İş Piyasası

Bitvocation’ın 2025 Bitcoin İş İlanları raporu, Bitcoin’e özel ve Bitcoin’e yakın şirketlerdeki işe alım trendlerini öne çıkarıyor. Rapordaki Bitcoin’e özel şirket tanımı ise üç temel koşul içeriyor:

• Ürünleri yalnızca Bitcoin’e odaklanıyor, diğer herhangi bir rakip kripto para ile ilgilenmiyorlar.
• Misyonlarında ya da iletişimlerinde kendilerini açıkça Bitcoin’e özel veya Bitcoin öncelikli olarak tanımlıyorlar.
• Açık kaynak geliştirme veya topluluk çalışmaları gibi faaliyetlerle aktif olarak Bitcoin ekosistemine katkı sunuyorlar.

Sonuca göre 2025’te toplamda 1.801 adet Bitcoin bağlantılı iş ilanı açılmış durumda. Bu, 2024’teki 1.707 ilana göre %6’lık bir artışa işaret ediyor.

Bitcoin’e özel şirketler toplam ilanların %47’sini oluşturuyor. Bu oran, geçtiğimiz yıl %42 seviyesindeydi. Aynı dönemde Bitcoin’e yakın şirketlerin payı %53’e ulaşmış durumda. Yani, 2025’te bu iki şirket tipi arasındaki fark hızla kapanıyor.

Bitcoin’e özel şirketlerdeki büyüme genele yayılmış. Rapora göre 154 farklı Bitcoin’e özel şirket var ve her biri ortalama 6 yeni çalışan almış.

Riot Platforms önde gelen şirketler arasında olsa da, toplam pastadan az bir pay alıyor. En büyük 10 Bitcoin’e özel işveren yıl bazında %122’lik büyüme sağladı.

Raporda şu ifadeler yer aldı: ‘Bu ekosistem dağıtılmış durumda. Büyüme birkaç devin elinde toplanmıyor: Sürdürülebilir ölçekte inşa eden madencilik, lightning network, finansal servisler ve self-custody şirketlerine yayılıyor’ dedi.

Diğer yandan, Bitcoin’e yakın şirketlerde işe alımlar birkaç büyük şirketin elinde toplanıyor. Bitdeer, toplam açılan rollerin üçte birini (307 ilan) tek başına üstleniyor. İlk 10 Bitcoin’e yakın şirket ise segmentteki pozisyonların %85’ini doldurmuş durumda.

Yazılımcı dışındaki roller bütün iş ilanlarının %74’ünü oluşturuyor. Bu oran 2024’te %69’du. Genel olarak teknik olmayan işler arasında en popüler pozisyon Ürün Yöneticisi olarak öne çıkıyor.

Bitvocation, üst düzey yönetici alımlarında da sert bir artış gözlediğini belirtiyor. Bu durum, şirketlerin operasyonlarını genişlettiğine yoruluyor. Teknik tarafta ise en yüksek talep, özellikle kıdemli seviye yazılım mühendislerinde yoğunlaşıyor. Raporda şöyle deniyor:

‘Bitcoin’e özel şirketler daha çok madencilik, medya ve tasarımda; ayrıca giriş ve yönetici seviyesinde işe alıma yöneliyor. Bitcoin’e yakın şirketler ise finans, insan kaynakları ve mühendislikte, özellikle orta ve üst düzey deneyimi tercih ediyor’ dedi.

Bitcoin İş Büyümesi ABD Liderliğinde: Asya’da Yayılım Artıyor

Bölgesel bazda ABD, Bitcoin iş piyasasına açık ara farkla liderlik ediyor. ABD, diğer tüm ülkelerin toplamından daha fazla Bitcoin iş ilanı çıkarmış durumda. Ayrıca Asya da dikkate değer bir büyüme gösteriyor.

Özellikle Singapur’daki iş ilanlarında %158’lik artış göze çarpıyor. Bu artış, ağırlıklı olarak tek bir büyük işverenin genişlemesiyle ilişkili. Ayrıca El Salvador, Butan ve Brezilya gibi ülkelerde de küçük ama anlamlı işe alım kümeleri oluşuyor. Göstergeler, Bitcoin yanlısı politikaların yerel istihdamda ciddi katkı sunduğunu ortaya koyuyor.

Bitvocation şu yorumu ekliyor: ‘Amerikalar Bitcoin’e özel alanlar. Kuzey Amerika’da 309 Bitcoin’e özel iş ilanı var. Avrupa ve Asya’da ise ağırlık Bitcoin’e yakın şirketlerde, birkaç istisna hariç’ dedi.

Uzaktan çalışma 2025’te Bitcoin iş piyasasının temel özelliği olmayı sürdürüyor. Ancak oran, yıllık bazda düşüş gösterdi. Toplamla karşılaştırıldığında, 809 iş (oran olarak %45) uzaktan olarak ilan edilmiş. Oysa bu oran 2024’te %53’tü.

Bitcoin’e özel şirketlerde uzaktan çalışan tercihinde öne çıkıyor. Bu şirketlerde pozisyonların %56’sı uzaktan çalışmaya uygun sunulmuş durumda.

Bitcoin İşveren’ları En Çok Neye Değer Veriyor?

2025’teki Bitcoin işverenleri en büyük işe alım sorununun başvuran sayısı olmadığını, doğru yetkinlik, zihin yapısı ve ekosistem bilgisine sahip aday bulmak olduğunu bildiriyor.

Şirketler artık sadece diplomalara ya da düzenli CV’lere bakmıyor. Adaydan açık kaynak katkısı, topluluk katılımı, kamuya açık yazılar veya Bitcoin ekosisteminde bizzat yer almış deneyim arıyor.

Raporda şu değerlendirme yer alıyor: ‘Doldurulması en zor roller ikiye ayrılıyor: Çok özel teknik pozisyonlar (Bitcoin Core, Lightning, güvenlik) ile Bitcoin’in değerlerini ürün, büyüme, operasyon veya iletişime uyarlayacak teknik olmayan roller’ ifadeleri kullanıldı.

Çok yönlülük de öne çıkan bir ana tema olarak dikkat çekiyor. Birçok Bitcoin şirketi, özellikle erken aşamadakiler, birden fazla sorumluluğa uyum sağlayabilecek adayları tercih ediyor.

İletişim kabiliyeti yüksek ve Bitcoin prensiplerini ürüne, operasyona, büyümeye veya stratejiye aktarabilen isimler, teknik olmayan rolde özellikle değerli bulunuyor.