BeInCrypto’nun CEO’su ve kurucusu Alena Afanaseva, kalabalık bir topluluğun önünde, Web3 alanındaki istihdam hakkında bir konuşma yaptı. Afanaseva’nın yaklaşımı farklı bakış açıları sunduğu için katılımcılar üzerinde de büyük bir etki yarattı.
Sunum, Web3 üzerinde verimli bir şekilde çalışmak isteyen işverenleri, işe alım görevlilerini ve çalışanları üzerine yoğunlaştı. Konuşmanın sonunda katılımcılar BeInCrypto CEO’suna konuya dair sorular yöneltti.
Konuşma, şirket üzerinde veriler ile detaylandırıldı. BeInCrypto kurucusu örneğin, çalışanların yaş ortalaması ve kadın çalışanları katkıları hakkında bilgiler verdi:
- BeInCrypto’da çalışanların yaş ortalaması 31,5.
- Çalışanların %40’ı kadın.
- 10 departmanın yedisinden kadın yöneticiler sorumlu.
- 10 farklı yerel dildeki yayınlarda editörler kadın.
- Şirketin genelinde 60 farklı ülkeden 200’den fazla kişi çalışıyor
- Çalışanların %5’i birbirini şahsen tanıyor.
Afanaseva’ya Göre Web3 Alanındaki Yanlışlar
BeInCrypto CEO’su daha sonra son dört yıldaki deneyiminin olumsuz yönlerine atıfta bulunarak aşağıdaki noktalar hakkında bilgi verdi:
Deneyimsiz Adaylar: BeInCrypto çoğu zaman gerekli gereksinimleri karşılamayan başvurularla karşılaştı. Bunun bir nedeni, kripto ile ilgili gerekli deneyimin karşılanmamasıydı. Aynı zamanda çoğu zaman sahte profil olmalarıydı. Bunu düzeltmek için BeInCrypto, işe alım ekibini yeniden oluşturdu.
Tükenmişlik: Çalışma zamanları ile özel yaşamını dengeleyemeyen birçok insan örneği vardı. Sonuç olarak şirket, iş gücüne göre uyarlanmış bir İnsan Kaynakları sistemi uyguladı. Sporun, aile eğlencesinin, dinlenmenin ve meslektaşlar arasındaki toplantıların iş dışındaki önemini ortaya çıkardı.
Uzak Ortamda Öz disiplin: Uzaktan çalışma sistemiyle verimli sonuçlar almak kolay değildi. Buradaki sorunları çözmek için yeni çalışanların eğitimine ve becerilerinin yükseltilmesine özel bir özen gösterildi.
BeInCrypto CEO’sundan İşe Alım için İpuçları
Teknoloji devleri işten çıkarmalar veya işe alımların dondurulması gibi kararlar alırken, Web3 şirketleri piyasa karışıklığının ortasında işe almaya devam etti.
Afanaseva’nın LABITCONF 2022’deki sunumunun ikinci kısmı, işe alım görevlilerinin görevini iyileştirmek için bir dizi tavsiyeyi ele aldı. Notlar, pazarın gereksinimlerine ve şirketin yetenekleri bünyesine katmaktan vazgeçmediği dört yılda edinilen deneyime dayandı.
Muhtemel çalışan adaylarını inceleyenlerin yapması gerekenler için olmazsa olmaz unsurlardan ilki adayın Twitter, Reddit ve Discord kullanımlarıdır. Bu platformların kullanılmasına ek olarak, Hackathon’a katılım, en yüksek değerdeki temel gereksinimin belirlenmesinde belirleyicidir: deneyim.
Bir sonraki tavsiye, kripto para piyasası ile ilgili bilgi testlerinin ayrıntılı bir şekilde hazırlanmasıyla ilgiliydi. Bunlar özgeçmişlerdeki zayıflıkları ortaya çıkarmaya oldukça yardımcı oldu. Birçok kişi kripto para ekosistemini tam olarak anlamalarını gerektiren bir pozisyona başvurma eğiliminde. Ancak bu noktayı karşılayamıyorlar. Değerlendirmelerin uygulanması, yalnızca kripto para alanında değil aynı zamanda programlamada da belirleyici bir sonuca varılmasına katkı sağladı.
Bir sonraki nokta, zincir üstü veriler veya sosyal ağlardaki bilgilerle profillerin kontrol edilmesi ve doğrulanması ile ilgiliydi. Bu pozisyonlara hevesli kişilerin geçmiş doğrulama süreciyle devam edildi. Ayrıca işverenlerin, bu pozisyonlara başvuranlar için rakipsiz bir destek deneyimi sağlamak amacıyla yeni katılanları eğitmeye, yönlendirmeye ve motive etmeye hazır olması gerektiği vurgulandı.
Bu bölümü bitirirken Afanaseva, token sunmanın ve görevler için karşılığını vermenin önemini vurguladı. Bunlar, her iki taraf için de zenginleştirici deneyimlerle, doğru personel seçim sürecini yaratmada bütünün bir parçasını oluşturur.
Web3’te Nasıl Çalışılır?
Sunumun son bölümünde ise işgücü piyasasına girmek isteyenler hedeflendi. Afanaseva, günümüzde aranan rollere çalışma ve hazırlanma gerekliliğine dikkat çekti.
Bununla birlikte, iş bulmak için algoritma uzmanı olmanız gerekmediğini açıkça belirterek adayları biraz cesaretlendirdi.
Aşağıdaki tablo, internetin bir sonraki dönüşümünde gerekli olan ücretler ve görevler hakkında bir kılavuz vermek için sunuldu.
Bir pozisyona mantıksal olarak hazırlanmanın yanı sıra, arayış sürecinde pozisyonu elde etmek için sık sık yapılan hatalar vardır.
- %93’ü özgeçmişlerinde yalan söyleyen birini tanıyan kişilerdi.
- %27’si deneyimleri hakkında yalan söyledi.
- %18’i yetenekleri hakkında yalan söyledi
- %17’si diğer işlerindeki sorumlulukları hakkında yalan söyledi.
Özgeçmişlerinde yalan söyleyenlerin %21’i bedelini işi alamayarak veya kaybederek ödediğinden, bu yanlışlardan kaçınmanın önemli olduğu vurgulandı.
Afanaseva’nın sözlerine göre, akıcı İspanyolca konuşabilmek Web3, akıllı sözleşmeler aracılığıyla promosyonlar veya ikramiyelerle gelecekteki sözleşmeleri etkileyecek.
Yakın gelecekte profil blok zincirinde taranacak, deneyim ve kimlik bilgileri açısından değerlendirilecek olan bir aday başvuruda bulunacak. Sonuçlar kesin olarak belirli bir aralığın üzerindeyse, aday 60 saniye içinde işe alınabilecek.
Ne Zaman Web3 Dünyasına Katılacaksınız?
Afanaseva, Web3 stratejisine sahip olup olmamanın neden bir seçenek olmadığını açıklayarak konuşmayı sonlandırdı:
“Soru Web3’te olup olmayacağınız değil, ne zaman olacağınız.”
Konuşma bitince seyirciler, daha fazla ayrıntı için Afanaseva’yı konferans salonunun koridorlarında takip etti. Bu durum ise ele aldığı konuların yeni bir iş alanında iş bulmak isteyenler, süreçte yardımcı olanlar ve elbette bu çalışma gruplarını yönetenler için büyük ilgi gördüğünü gösterdi.
Trusted
Sorumluluk Reddi
Sorumluluk Reddi: Trust Project yönergelerine uygun olarak bu makale, sektördeki uzmanların veya bireylerin görüşlerini ve bakış açılarını sunar. BeInCrypto, okuyucuya şeffaf raporlar ulaştırmaya kendini adamıştır. Ancak bu makalede ifade edilen görüşler, BeInCrypto’nun veya çalışanlarının düşüncelerini yansıtmayabilir. Okuyucular bu içeriğe dayalı karar vermeden önce bilgileri bağımsız olarak doğrulamalı ve bir profesyonele danışmalıdır.
